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衙门后院那株老槐树下，拴着几头老黄牛。它们低头啃着草根，眼皮都懒得抬一下。隔壁会议室的喧嚣与它们无关，表彰名单上的也与它们无关。它们只管拉犁，拉得深，拉得直，犁沟里翻出沉默的泥土。
老张就是这样的牛。二十年科员，笔头磨秃了五支，报告摞起来比他女儿还高。新来的小王，不过三年，已经踩着他的脊梁骨坐进了副科长的皮椅。小王有何能耐？不过是酒局上替领导挡酒挡得漂亮，领导千金留学的手续办得熨帖。老张的总结报告被“缺乏亮点”打回时，小王正用五张花哨PPT，换来五千万的“智慧停车”项目批文。那项目如今烂在市中心，像块流脓的疮疤。
体制外的江湖，牛马换了个名字，唤作“工蜂”。李工在车间泡了半辈子，机器轰鸣是他的胎教音乐。新总监空降，带来一套“精益化”经书。李工皱巴巴的笔记本上，满是油污浸透的参数，抵不过总监助理三页光鲜的“产能优化分析报告”。机器停了，数据飞了，厂子瘦成一副骨架。李工被“优化”那日，车间里崭新的标语还在风中招摇：“向效率要未来！”——未来？工蜂的蜂巢塌了，蜜早被会唱赞歌的黄鹂啄食殆尽。
这世道，犁地的总被遗忘，唱曲的坐拥粮仓。决策拍脑袋，钱袋漏成筛子。城西那空置的“文化地标”，债台高筑，债主临门时，当年拍板的“能吏”早已履新他处，留下个烂摊子名曰“历史遗留问题”。企业里，“表面文章”成了硬通货，报表上的利润画得又圆又大，流水线上的工人却攥着三年未涨的工资单，指关节发白。踏实？在虚浮的狂欢里，老实人的脊梁骨，不过是别人登高时随意踩踏的垫脚石。
2008年1月11日的人民日报署名文章《不能让老实人吃亏》就指出不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利是中国选人用人的重要原则。文章定义老实人是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。
2009年人民日报发表文章，提出扶植老实人的两个硬招：一是堵，让拉票者得不偿失；二是疏，为老实人搭建展示平台2。这个一堵一疏的策略很有针对性。
2020年3月人民日报再次发声，呼吁重用老实人，淘汰官油子，并列出了类老实人的特征。这些特征包括：不和领导套近乎但积极配合工作；不常往领导家跑但常往基层跑；不关心领导私事但帮群众排忧解难；不邀功但能创造性工作等。
2018年7月人民日报还发文指出有些年轻干部不屑于忠诚老实，强调选人用人要以忠诚老实为先。文章引用经典，要求年轻干部把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
文章还特别区分了老实人和老好人。指出老好人不讲原则、不负责任，而老实人则坚持原则、敢于较真。这个区分很重要，因为很多人误以为老实人就是老好人。
就在本月，人民日报评论员文章强调党员干部要既干净又干事，这是好作风的重要标尺。文章指出干净是干事的前提，干事是干净的体现，二者缺一不可。
2009年有文章指出别让老实人吃亏不能只是一句空洞口号。要找到老实人，组织部门干部必须转变作风，不能坐在车里察民情，隔着车窗看基层。同时必须改革干部考核任用体制。
以上的每篇檄文，字字如投枪：“绝不让‘老黄牛’流汗又流泪！” 这声呐喊，是投向虚火的一盆冰水。它戳穿了“会来事”者的画皮，直指病灶：当升迁只看喉舌不看脊梁，当成绩单沦为胭脂粉黛，再厚的家底也经不起蛀空，再大的基业也会被蚀成齑粉。
是时候了。是该把槐树下那些沉默的牛解下绳索，让它们去犁真正需要深耕的土地。表彰的聚光灯，该打在那些脚底沾泥、额头沁汗的身影上。让“会搞事”的戏法在阳光下露了原形，让“会来事”的甜言在实干面前哑了喉咙。
重剑无锋，大巧不工。一个地方、一家企业乃至一个国，若真想立得稳、走得远，终究得靠千万个如老张、李工这般的人——埋头处，铁牛犁开冻土；抬头时，脊梁撑起青天。虚浮的泡沫终将破灭，唯有大地深处，沉默深耕的力量，能撑起真正的丰年。
庙堂的纸面文章救不了沉疴，唯有让老实人的脚印真正踏在上升的台阶上，冻土才能裂开，虚火才能熄灭。
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